薪酬管理视角下的基层医疗卫生机构人力资源管理探讨

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摘要：随着数字化时代的到来，人们对生活水平及质量的要求越来越高，对自身价值实现的要求也越来越高，相应地，对薪酬的要求也有所改变。优化人力资源管理是基层医疗卫生机构提高自身内部凝聚力、完善和优化自身结构最有效的途径，而薪酬管理制度又是人力资源管理中的一个重要环节。近年来，我国非常重视人力资源管理，目的是发展人才、留住人才，各基层医疗卫生机构尤其注重此类管理。（剩余4077字）

试读结束

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