基于适度公平原则构建新型高校绩效工资分配体系探究

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摘要：在社会主义市场经济体制的背景下，人们对平等有了更加深刻的认识，也有了更强的需求。高校绩效工资的实施，要求高校在薪酬分配方面坚持公平原则，打破大锅饭的平均主义，充分发挥绩效工资的激励和导向作用，最终实现多劳多得、优劳优得，使教师的实际薪酬与贡献成正比。但当前，中国高校教师的工资制度仍然存在一些不足，不利于调动高校教师的积极性、主动性和创造性。（剩余5033字）

试读结束

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