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摘要:在社会主义市场经济体制的背景下,人们对平等有了更加深刻的认识,也有了更强的需求。高校绩效工资的实施,要求高校在薪酬分配方面坚持公平原则,打破大锅饭的平均主义,充分发挥绩效工资的激励和导向作用,最终实现多劳多得、优劳优得,使教师的实际薪酬与贡献成正比。但当前,中国高校教师的工资制度仍然存在一些不足,不利于调动高校教师的积极性、主动性和创造性。(剩余5033字)
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基于适度公平原则构建新型高校绩效工资分配体系探究
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