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摘要:随着经济社会的发展,人才在企业竞争中的地位与作用逐渐凸显,科学、合理的薪酬设计可为企业的生存与发展提供重要保障。激励理论在企业薪酬设计中的应用,可使相关人员通过薪酬的设计管理实现员工价值最大化,有利于企业保持竞争优势,在激烈的市场竞争中站稳脚跟。因此,企业要想促进自身的生存与发展,就要将激励理论有效应用到企业的薪酬设计工作中。(剩余4682字)
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从激励理论的视角看企业的薪酬设计
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