从激励理论的视角看企业的薪酬设计

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摘要：随着经济社会的发展，人才在企业竞争中的地位与作用逐渐凸显，科学、合理的薪酬设计可为企业的生存与发展提供重要保障。激励理论在企业薪酬设计中的应用，可使相关人员通过薪酬的设计管理实现员工价值最大化，有利于企业保持竞争优势，在激烈的市场竞争中站稳脚跟。因此，企业要想促进自身的生存与发展，就要将激励理论有效应用到企业的薪酬设计工作中。（剩余4682字）

试读结束

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