基于文件连续体理论的人事档案管理体系构建策略研究

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摘 要：文件连续体理论对于人事档案管理极具实践指导价值，从实体管理而言，人事档案的形成、管理、转递无一不体现出连续体管理理念，从数据管理而言，数据的连续更利于维护其齐全完整真实，实现协同共享。在以连续体理论管理人事档案的过程中，存在管理体系缺失、信息化步伐缓慢、信息共享程度受限等障碍，可以通过人事档案连续管理的四维框架，构建出一个全社会范围内的协同共享管理机制，推行统一规范的管理体系，确立分工协同的构建主体，进而在从创建到利用的全流程中提高人事档案的数据治理能力。（剩余11811字）

试读结束

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