人力资源管理视角下医院人力规划的现状及对策

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一、前言

随着我国国民生活水平的不断提高，人们对于医院的专业能力和技术水平有了更高的要求，尤其是医患、术后恢复、医护人员专业能力等方面，为保证医院的快速发展、提升服务质量离不开人力资源的合理规划。人力资源在医院中占据首要地位，是医院发展和生存，为人民提供健康生活的基础和保障。人力资源管理工作可以有效推动资源发展和日常运营，合理进行人员安排，解决医院各类问题[1]，对于我国大部分医院来说，人力资源工作是医院管理规划的重要任务。（剩余5276字）

试读结束

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