过错解雇的司法判定困境及其破解

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摘要：过错解雇的司法判定面临解雇事由的不周延困境、事实行为的形式审查困境以及解雇程序审查的功能障碍困境，导致裁决过程中存在法律依据不足、事实行为难以判断以及劳动者权益无法得到充分保护等问题。根据过错解雇合同解除权和惩戒权的双重性质，解雇事由应当符合劳动者预知原则并且内容合理；针对劳动者不当行为的解雇惩罚应符合相称性原则和无过错免责情形；解雇程序至少应包括通知说明、给予劳动者回应的机会并遵循一定的解雇权行使期限。（剩余15627字）

试读结束

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