如何激励公共部门人员： 强化奖惩力度还是改进考核效度？

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摘要：如何提升公共部门工作人员的绩效一直是学界关注的重点议题。以往研究对该项问题的讨论主要集中在两个方向：一是采取新公共管理学派视角，主张借鉴私人部门加大奖惩力度；二是借鉴组织经济理论视角，针对公私部门的差别，主张侧重改进考核方式。但哪一种解释在现实中更为有效，学界莫衷一是，迄今尚未定论。基于此，通过对1584份中国政府人员的问卷调查，尝试厘清政府公共部门“奖惩力度”“考核效度”与工作人员“工作积极性”之间的关系。（剩余13471字）

试读结束

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