人力资源管理实践与员工退休意愿的关系研究

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引言

延迟退休指的是充许员工在达到法定退休年龄后继续工作一段时间，这意味着更多高龄员工将留在组织中延续职业生涯。现有研究显示，高龄员工在工作中常面临较为不利的处境。一方面，随着年龄增长，其学习动机与学习能力往往有所下降，职业发展受到一定限制；另一方面，社会对高龄员工存在竞争力较弱的刻板印象。这一现实不仅削弱了高龄员工的工作积极性，还对组织的人力资源管理提出了更高要求。（剩余4949字）

试读结束

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