数据时代企业人力资源绩效管理创新探讨

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引言

在数据时代，企业面临着日益激烈的市场竞争和不断变化的市场环境，传统的人力资源绩效管理模式已难以满足现代企业需求。本文通过探讨建立以数据为基础的个性化和动态化管理体系，旨在提升员工绩效与满意度，分析当前绩效管理现状及其面临的挑战，强调数据收集与分析技术、关键绩效指标设定和实时反馈机制的重要性。（剩余5318字）

试读结束

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