国有企业行政管理人员绩效考核改革策略研究

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摘要：在市场经济持续发展的背景下，国有企业面临的市场竞争日益激烈，绩效管理在国有企业管理体系中的重要性愈发凸显。然而，个别国有企业在绩效管理过程中仍存在诸多问题，严重制约着企业的经济效益和市场竞争力。为推动国有企业稳健发展，明确绩效管理的关键作用并有效解决现存问题势在必行，而绩效考核改革正是达成这一目标的核心路径。（剩余4403字）

试读结束

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