基于刚柔并济的企业人力资源管理探讨

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摘要：在现代企业管理中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。传统的人力资源管理往往过分强调制度约束和绩效考核，而忽略了人文关怀和员工个人发展的重要性。这种管理方式可能导致员工不满和低效率，进而影响整个组织的绩效。为了解决这个问题，本文提出了刚柔并济的人力资源管理理念，主张在制度建设和绩效管理的基础上，融入更多的人文关怀。（剩余4828字）

试读结束

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