人力资源培训与开发对员工绩效的影响分析

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摘要：人力资源培训与开发是指企业系统性地对员工进行培训，旨在提升其知识与技能水平，进而确保员工能够高效地为企业创造价值。人力资源培训与开发与员工绩效之间存在密切的逻辑关系，两者的整合应用能够发挥“1+1>2”的效应。需要从整体层面予以把握，特别是人力资源培训与开发促进员工绩效的策略，包括确定培训需求、制定个性化培训计划、持续跟踪评估、激励机制、促进知识共享、完善保障体系。（剩余4412字）

试读结束

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