事业单位职工满意度与人力资源管理关系调查研究

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摘要：事业单位作为公共服务供给主体，人力资源管理效能直接影响职工工作状态。本文采取问卷调研方式，系统分析了人力资源管理机制对职工满意度的影响路径。数据分析结果表明，规范高效的人力资源管理制度与职工工作投入度存在正相关关系。研究发现，合理的人力资源配置方案能激励职工主动性，提高服务质量，研究成果为事业单位人才发展战略规划与组织效能评估提供了理论依据。（剩余4157字）

试读结束

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