薪酬结构对员工卓越绩效的激励效应研究
——基于二项Logistic模型的实证分析
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引言
公益二类事业单位的薪酬体系由基本工资、绩效工资、国家统一津贴补贴和改革性补贴构成。基本工资和津贴补贴属于保障性收入，稳定性强，旨在满足职工基本生活需求。绩效工资则体现激励，坚持“按劳分配、优绩优酬”，与个人业绩、团队贡献及单位效益挂钩。随着事业单位改革深化，薪酬分配的传统平均主义模式被打破，单位内部分配自主权扩大，允许其根据业务特点、市场环境和战略目标，制定针对性的绩效考核及绩效工资分配办法。（剩余3942字）
