人才培养视角下人力资源绩效考核体系的创新研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

引言

企业的持续发展离不开高素质人才队伍的支撑，绩效考核作为人才培养的重要抓手，其导向作用直接影响企业人才培养效果。当前，企业绩效考核普遍存在重结果轻过程、重业绩轻发展等问题，难以满足人才培养的现实需求。本文立足人才培养视角，深入分析现行绩效考核体系存在的问题，提出创新性的解决方案。研究重点关注考核指标体系的优化、考核方法创新和结果应用机制的完善，并提出相应的实施保障措施，旨在构建一套促进员工发展、推动组织进步的新型考核体系。（剩余4797字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人