岗位评价在薪酬激励中的作用研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

引言

薪酬管理是人力资源管理的重要工具，是吸引、留住人才的关键因素。为了客观、公正地确定岗位在企业内部的相对价值，进一步完善岗位管理，实现薪酬横向公平和纵向公平，提升人力资源整体水平，促进企业各项业务快速发展，实现企业战略目标，需要进一步完善薪酬分配制度。岗位评价根据企业的实际情况，提取岗位的关键影响因素，进而确定岗位的相对价值。（剩余5299字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人