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摘 要：文章以轨道交通运营单位为研究对象，深入分析了当前人力资源配置面临的新形势，揭示了人力资源配置不合理、员工培训与发展滞后以及绩效考核机制不完善等突出问题，提出了加强人力资源规划、强化岗位复合与人员配置效率、加强员工培训与发展以及完善绩效考核机制等优化策略，为推动轨道交通运营单位人力资源管理水平的提升提供理论指导和实践参考。（剩余4953字）
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优化轨道交通网络化运营的人力资源配置初探
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