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摘 要:本文深入研究企业经营管理中人才核心竞争力培养。在激烈的市场竞争中,企业核心竞争力愈发依赖人才核心竞争力。这就需要构建基于胜任力选拔机制、供需平衡培养规划和多元化激励与保障等动态培养策略。研究得出,人才核心竞争力对企业发展至关重要,未来研究可从深化动态培养策略、拓展研究领域和视角等方向展开,为企业提供更科学有效的人才培养策略,助力企业可持续发展。(剩余4028字)
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企业经营管理中人才核心竞争力的培养
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