基于人岗匹配的A企业人力资源配置优化研究

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摘 要：在社会经济快速发展的背景下，人才作为企业提高市场竞争力和盈利水平的关键资源，受到了更加广泛的关注。人力资源作为企业经营过程中的重要资源，需要科学合理地配置才能发挥出最大的价值。文章以A企业为例，从A企业人力资源配置现状及其存在的问题入手，通过分析得出，A企业人员与岗位结构、人员与岗位的质量存在不匹配情况，同时，A企业人岗匹配管理制度体系不完善。（剩余4932字）

试读结束

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