组织管理研究对人力资源管理的启示
摘 要：在当前人力资源管理实践中，经常出现导致员工公平感缺失现象，诸如选拔机制不完善、薪酬分配不合理、绩效评估系统不健全等问题。基于这一现实问题，本文引入组织公平感这一概念，结合组织管理相关理论研究，对人力资源管理中存在的上述问题进行分析，并提出有关解决措施。
关键词：组织公平感;人力资源;组织管理;企业管理
一、组织管理的相关概述
（一）组织公平感
组织公平感是指在组织或者单位内部的人们对于与个人利益有关的相关制度、措施和政策的公平感受，强调个人对于公平的主观感受，更多的对于从社会角度出发的对于公正的论证，公正是一种社会基本价值取向[1]。（剩余4979字）