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摘 要：随着社会经济的不断发展，人力资源管理在企业发展中所起到的作用越来越重要。其中绩效管理和薪酬福利是人力资源管理工作中的重要内容，科学合理的薪酬福利和绩效能够有效提升员工的工作热情和积极性，增强员工的幸福感，从而为企业效益的提升提供保障。因此，人力资源在管理和经营绩效与薪酬福利的过程中需要与企业的总体战略以及人力资源战略相协调，保证员工的基本利益得到保障。（剩余4880字）
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人力资源管理中绩效与薪酬福利的优化研究
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