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摘 要：人力资源管理是组织发展的重要组成部分，对于组织而言培养人才能够决定组织自身的市场竞争力，而培养人才与人力资源管理职能息息相关，如何通过优化人力资源管理模式、提高人才培养质量是所有组织发展的重要问题。本文以人才培养为目标，针对组织现有人力资源管理模式加以分析，对人才培养的人力资源管理模式进行了研究。（剩余5086字）
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基于人才培养的人力资源管理模式思考
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