数字经济对企业人力资源创新绩效管理的影响研究

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摘 要：随着数字经济的迅速发展，企业人力资源创新绩效管理面临新的挑战。本文以数字经济背景为前提，以某企业为例，深入探讨了数字经济对企业人力资源创新绩效管理的影响。针对数字化背景下的挑战，提出了智能化培训、数据驱动的绩效评估、创新奖惩制度等解决措施。通过实证研究，本文取得了一系列可行性和效果显著的研究成果，以期为相关人员提供有力的参考和指导。（剩余4995字）

试读结束

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