岗位培训在企业人事管理中的不足及实践研究

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为提升企业人事管理整体水平，文章对岗位培训在企业人事管理中的不足及实践进行研究。首先，阐述了岗位培训在企业人事管理中的不足，然后提出了明确岗位培训对象，做好岗位划分工作、提升培训的针对性，确定好培训内容、保证岗位培训效果，做好师资选聘工作、合理选择培训模式，因时、因地、因人而定、加强评估和监督培训结果，实时反馈培训效果这几个策略，希望可以提供给相关人员一些参考。（剩余4938字）

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