综合人力资源精细化管理的实践与思考

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优质的人力资源管理不但能满足社会经济与市场竞争的发展需要，还是一个国家、单位健康发展的重要保障，更是开发个人潜能并适应、改变社会的主要措施。如今，全国大多数的事业单位都汇聚着大批的专业技能人才，这也促使单位成为了人才资源的聚集地。但由于受到社会经济环境的影响，以往采用的人力资源管理模式普遍存在人才能动性低、闲置或思想腐败等问题，受到这些问题的影响，公务员的职业素质参差不齐，再加上激励机制的缺失，也导致事业单位的日常经营与管理工作无法顺利地开展。（剩余6052字）

试读结束

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