面向人员编现匹配的多粒度变权评估模型

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摘 要：对单位编制和现有人数进行匹配评估是人力资源管理的前提。目前编现匹配评估模型多采用固定人员类型权重的方式，忽视了不同性质单位人员结构的差异，而且不能适应编现数据分辨粒度的粗细变化，对此，构建面向人员编现匹配的多粒度变权评估模型。首先，针对粗粒度编现数据，应用综合指数法，提取了岗位、等级、专业、数量4个因素，建立岗位专业化程度评价指标，将单位区分为专业效益型、数量规模型和混合型3类，应用基于变异系数-G1法形成不同类型单位编现匹配程度指数的变权表达式，构建粗粒度变权评估模型；其次，针对精细的编现数据，综合反映等级、专业、岗位等各方面的差异并分别进行量化表示，提出“匹配偏移度”概念表示综合匹配程度，构建细粒度变权评估模型。（剩余13766字）