干部抽调缘何出现多重偏差？

——基于自主性与激励有效性的一个解释框架

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

中图分类号：D630 文献标识码：A 文章编号：1000-2359（2025）03-0024-08 收稿日期：2025-01-26

一、问题的提出

在面临非常规任务，尤其是非常规的“大事"时，如果仅依靠各部门固定的治理资源，往往容易陷入“力所不能及"的困境。因此，通过抽调干部组建临时性组织，集中力量攻克重点难点任务，已成为中国共产党在长期探索中形成的一项具有中国特色的治理机制。（剩余11909字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人