国有企业人力资源管理“去行政化”必要性及策略研究

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摘  要：科学、有效的人力资源管理体系能够为国有企业提供持续的人才支持，对促进国有企业的可持续发展具有积极意义。为推进国有企业人力资源管理“去行政化”，提升国有企业人力资源管理实效，本文阐述了人力资源管理行政化，并指出国有企业人力资源管理“去行政化”必要性：提升管理效能和创新能力、优化国有企业治理结构、解决干部管理机制失衡问题、适应数字化转型需求与促进跨部门协作、应对组织模式不适应的问题。（剩余3975字）

试读结束

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