事业单位人力绩效考核中的“双向评价”机制创新

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【摘 要】：本文研究聚焦事业单位人力绩效考核领域，探究传统单向评价模式存在的局限性，提出双向评价机制作为创新路径。本文分析当前事业单位绩效考核体系中评价主体单一、标准模糊、过程封闭等典型问题，构建了包含上下互评、组织与员工互评的多维双向评价模式。该机制旨在打破传统评价壁垒，实现组织目标与个人发展有机结合。（剩余4029字）

试读结束

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