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公司坚持人才强企战略,围绕企业高质量发展目标,构建运行高效的企业人才培训体系。一是探索骨干人才培养模式。开展“领航人才”系列培训,全方位打造高素质管理人才。针对70后、80后、90后管理人才,以两年为周期,开展每期100名的“精英人才”“展翅人才”“苗圃人才”培訓计划,分层次设置定制化、差异化课程,提升应用工具方法创新解决实际问题的能力。(剩余122字)
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