基于岗位胜任力的自主人才培养探讨

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在全球化背景下，技术创新、产业升级速度加快，对企业的核心竞争力提出更高要求，高素质人才队伍的重要性日益凸显。但在实践中很多企业对人才培养较为滞后，导致人员素养不尽人意。在实际操作过程中，基于岗位胜任能力的自主人才培养能激发个体潜能，并促进人员实现发展。岗位胜任力理论作为一种人力资源管理的重要工具，强调从特定岗位视角出发，分析各岗位开展各项工作需要的知识和技能，实现对各岗位的科学管理。（剩余5798字）

试读结束

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