高质量发展导向下国有企业绩效考核优化思路探析
完善的绩效考核体系能客观评估企业员工的工作成果，激发团队创造力并执行企业发展战略目标，从而有效提升员工的工作积极性和企业运行效率。然而，受传统管理模式和固有思维的影响，当前部分国有企业的绩效考核体系仍存在不少问题，难以适应现代化企业治理的要求。本文通过深入研究国有企业改革背景下绩效考核体系面临的困境及应对策略，旨在为国有企业绩效管理工作提供有价值的借鉴，助力企业有效提升员工综合素质、增强企业活力，进一步提高企业综合管理水平，实现高质量发展。（剩余5665字）
