数字经济时代敏捷绩效管理在互联网企业的应用研究
——以Z企业为例
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【中图分类号】F49；F272【文献标志码】A
【文章编号】1673-1069（2025）12-0089-03
1引言
在数字经济时代，互联网企业面临着市场竞争白热化、技术迭代加速化、客户需求动态化等挑战，传统的绩效管理模式因目标僵化、考核周期长等，已经难以适应企业快速发展的需求。敏捷绩效管理作为一种先进的绩效管理模式，通过弹性化的目标设定、持续反馈的动态机制和柔性调整的资源配置策略等，能够有效提升绩效管理效果，促进企业绩效管理规范化和科学化。（剩余5199字）
