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【中图分类号】F272.92【文献标志码】A
【文章编号】1673-1069（2025）12-0086-03
1引言
不确定性已成为当今商业世界的新常态。在这一背景下，人才而非技术或资本，正日益成为组织持续发展的最核心动能。尽管人才梯队建设的重要性已成为共识，但企业实践往往与战略脱节，其根源在于现有研究未能充分弥合理论与实践的鸿沟。（剩余5001字）
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基于组织发展的人才梯队建设实践模式研究
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