企业中层管理人员任期制和契约化管理模式构建研究
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中图分类号：F272.9 文献标识码：A
在国有企业深化“三项制度”改革和完善现代企业制度的背景下，经理层成员任期制和契约化管理已成为落实经营管理责任、强化绩效导向的重要抓手。为进一步提升制度效能，企业应将这一管理方式扩展至中层管理人员，形成自上而下、分层分类落实经营管理责任的整体格局。
在此框架下，中层管理人员的任期设置应与经理层保持周期一致，考核指标体系、薪酬兑现机制和退出规则应实现制度延伸，以保证目标传导和责任落实的贯通性。（剩余4476字）
