中小型汽车4S店人力资源管理优化探究
——以河南省郑州汽车4S店为例
［收稿日期］2023-11-12
［摘 要］随着社会经济的快速发展，企业间的竞争越来越激烈，想要在激烈的竞争中脱颖而出，中小型汽车4S店需要树立“人才是公司第一资源”的理念，优化人力资源管理各环节。人力资源管理既要重视招聘与甄选，又要持续关注人力资源的培训开发、薪酬激励、绩效考核等方面，但很多中小型汽车4S店对人力资源管理重视度不够，人力资源管理工作基本由人事部门管理，且行政与人事属于一个部门，即行政人事部门，在实践过程中存在诸多问题。（剩余5162字）
