市场化转型中国企人力资源经济激励创新机制

——基于战略匹配与动态优化的视角

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国企是国家经济发展的“顶梁柱”和“压舱石”，具有举足轻重的地位。随着我国经济体制改革的深入，我国国有企业的人事制度已越来越难以适应市场的运行逻辑。特别是在人力资源的分配、绩效考核、薪酬激励和组织生机上，已经很难支持企业的高效率和可持续发展。近几年，一些国企虽然在用人机制、晋升通道和业绩评价上做了一些改革，但因缺少系统的设计和机制的支持，没有取得整体性和突破性的效果。（剩余3902字）

试读结束

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