企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究
摘 要：在当前人才稀缺的发展环境中，不少企业都产生了人才流失率逐年增高的问题。因此，企业对人力资源管理层面的工作也越来越重视。绩效考核是企业人才培养与管理工作中的重要环节，考核的目的在于为人才设立工作目标，激发其工作动力，评价其工作结果，引导其改进工作质量。本文首先列举了当前较为常用的绩效考核方法，而后从绩效考核目标的设置、绩效考核指标的选择以及绩效考核制度的建设三个角度，探讨了企业绩效考核工作遭遇的瓶颈与应对对策，以此为企业建立适合自身发展的特色绩效考核体系提供参考思路。（剩余6183字）
