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本文以劳动经济学理论为依据，剖析人力资源管理问题的关键，并据此提出有针对性的优化方案。研究聚焦于完善劳动力供需匹配机制、提升人力资本配置效率及更新薪酬激励形式等路径，探究经济学原理向管理实际转化的有效途径。研究成果不仅为构建动态高效的人力资源体系、实现人才价值最大化提供理论支持和操作指引，同时也促进劳动经济学在微观管理层面的应用，兼具有重要的理论意义和现实价值。（剩余4338字）
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基于劳动经济学视角下的人力资源管理问题及应对措施
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