个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究

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摘 要：当前，员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用，综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论，利用48个企业348名员工多时点调查数据，运用多层线性模型（HLM），探讨个性化协议对员工持续创新行为的影响机制。（剩余22408字）

试读结束

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