科技进步与对策

2024年07期

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《科技进步与对策》创刊于1984年，由中国管理科学学会、湖北省科技厅主管，湖北省科技信息研究院主办，科学出版社出版，是关... 展开

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半月刊

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数字化转型对企业高质量发展的影响 摘要：数字技术广泛应用对企业具有深远影响，在中国经济进入高质量发展阶段的背景下，进一步探讨数字化转型对企业高质量发展的影响具有重要意义。基于2010—2020年中国A股上市企业数据，以“两利四率”指标衡量企业发展质量，实证检验数字化转型对...
企业数字化转型、管理者时间导向与核心技术能力：一个倒U型关系 摘要：数字化转型能否促进企业核心技术能力提升？在数字化转型过程中，管理者时间导向扮演何种角色？已有文献主要基于线性关系视角探讨企业数字化转型整体或平均水平。考虑到数字化转型对核心技术能力的影响，构建数字化转型与核心技术能力关系理论框架，并...

新兴技术伦理风险协同治理研究 摘要：新兴技术在造福人类社会的同时也引发了诸多伦理风险问题，防范和化解新兴技术伦理风险成为科技创新领域的重点内容，须高度重视和切实加强新兴技术伦理风险治理研究，以高效治理范式促进新兴技术良性发展和科技创新事业向善而行。通过阐释新兴技术伦理...
技术转移分层靶向机制构建研究 摘要：技术成果“转出去”是发挥创新驱动效能与缓解技术转移困境的重要举措，其离不开技术需求管理的有效支撑。研究发现，缺乏对技术需求微观层次属性的关注是导致技术成果转不出去的重要原因。基于分层次管理理论，从技术需求微观层次视角出发，构建以技术...
创新行为模式转型赋能共享价值目标过程：一项多案例研究 摘要：已有研究较多关注企业创新行为，且将创新行为视为同质化创新实践，难以解释企业多样化创新行为选择及绩效差异。通过对两家社会导向性企业进行案例分析发现：①企业仅采取技术创新或社会创新行为模式不能为其带来高绩效；②社会创新导向企业经历初始期...

技术密集型产业区域产业链建构路径研究 摘要：签署《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）等自由贸易协定，不仅能够提高成员国间货物、技术、投资、人员往来频率，也可为域内国家技术密集型产业自主发展提供重要机会。然而，构建区域自主产业链存在技术创新资源、全产业链资源、大市场资源开发...
数字经济发展对生产性服务业全球价值链韧性的影响 摘要：数字经济迅猛发展，在推动全球服务贸易格局转变的同时，促进我国生产性服务业全球价值链韧性增强。选取2012—2021年ADB MRIO数据库中62个国家样本数据，从互联网发展、数字普惠金融发展与数字技术应用三重视角出发，验证数字经济发...

大数据能力如何驱动企业创新：基于资源编排视角 摘要：目前，构建大数据能力已成为诸多企业在不确定性环境中实现创新发展的重要方式。现有文献虽探讨了大数据能力与企业创新关系，但尚未形成一致观点。从资源编排这一理论视角出发，深入剖析大数据能力对企业创新的影响机制与边界条件，并基于全国范围内1...
消费者与供应商参与对新产品开发绩效的驱动机制 摘要：开放式创新背景下，越来越多的企业积极突破组织边界，与外部组织进行合作。已有研究基于消费者或供应商参与单一维度探讨其对新产品开发绩效的影响，但就消费者、供应商共同参与对新产品开发绩效的影响尚未达成共识。基于资源基础理论与开放式创新理论...
政府产业基金对企业创新的影响机制研究 摘要：政府产业基金对我国中小企业创新的促进作用受到学界与企业界的广泛关注，在创新型国家建设过程中发挥着重要作用。不同于以往研究，基于手工构建的政府产业基金数据库并结合我国实际情况，从政治关联视角实证分析政府产业基金对企业创新的影响机制。结...

服务化如何驱动绿色创新 摘要：绿色创新是实现碳达峰、碳中和的关键，服务化是推动企业转型升级的重要战略。企业可以通过服务化获取价值与资源，促进绿色创新活动。通过构建服务化对绿色创新影响的理论模型，实证分析服务化对绿色创新的影响，并探究知识整合、组织合法性的中介作用...
知识搜寻与重构如何促进专精特新中小企业绿色技术创新 摘要：专精特新中小企业的创新实力和发展韧性较强，如何促进其绿色技术创新对于实现“双碳”目标和企业可持续发展具有重要意义。基于组织搜寻与知识管理理论，引入知识重构作为中介变量，战略柔性与激励型环境规制作为调节变量，探究知识搜寻对专精特新中小...

领导员工互动公平对团队创造力的影响机制：一个被调节的中介模型 摘要：领导员工互动公平作为一种组织公平，反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知，能够有效增强团队创造力，维持企业核心竞争优势，促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本，以团队内竞争为中介变量，以权力距离导向为调节变量，从直接和间接...
技能多样性如何激发员工创新 摘要：近年来经济环境越发复杂，组织为了生存、发展和创造竞争优势，必须不断促进创新，管理学界也越发重视员工创新系列问题。受工作特征模型启发，从自我提升视角探讨核心自我评价与和谐型激情在工作技能多样性与员工创新行为之间的链式中介效应。研究分两...
协同型领导：内涵探索与量表开发 摘要：数字化时代无限链接和价值共生的特点促使企业寻求协同共生的增效作用，这也对企业领导者提出了新要求，即成为卓有成效的协同管理者，然而，目前学界尚未有关于协同型领导风格的研究。基于51名管理者与员工的半结构化访谈和多来源问卷调查，运用扎根...
个性化协议对员工持续创新行为的影响机制研究 摘要：当前，员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用，综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论，利用48个企业348名员工多时点调查数...

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