技能多样性如何激发员工创新

——核心自我评价与和谐型激情的链式中介效应

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摘 要：近年来经济环境越发复杂，组织为了生存、发展和创造竞争优势，必须不断促进创新，管理学界也越发重视员工创新系列问题。受工作特征模型启发，从自我提升视角探讨核心自我评价与和谐型激情在工作技能多样性与员工创新行为之间的链式中介效应。研究分两阶段收集395份上下级配对问卷数据，并采用结构方程模型验证理论假设。（剩余28506字）

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