职场排斥对员工心理社会适应能力的影响机制

——歧视感知与家庭亲密度的作用

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[中图分类号］F272.92 [文献标识码]A

职场排斥作为工作场所中一种消极的人际交往现象，普遍存在于员工之间，通常被定义为个体感知到的被他人忽视或排斥的程度]，其对员工的心理、态度和行为均存在显著影响。已有研究表明：遭遇职场冷暴力的员工，其负面情绪更容易通过职场溢出到社会、家庭等其他领域，进而对其家庭生活及心理社会适应能力等方面造成影响[2]。（剩余9948字）

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