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基层事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，在国家经济、社会发展中具有不可替代的作用，尤其是在基层治理、公共服务提供以及社会管理等方面，发挥着重要职能。然而，随着社会需求的日益多样化和经济环境的快速变化，许多基层事业单位在人力资源的规划和管理上依然存在滞后问题，面临着人才结构不合理、规划理念陈旧、培训开发体系不足等多重挑战。（剩余4780字）
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基层事业单位人力资源规划存在的问题及其对策研究
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