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在“健康中国”战略深入实施和医疗体制改革持续深化的时代背景下，高层次医学人才作为医院核心竞争力的载体，其战略价值日益凸显[。公立医院高质量发展对临床技术突破、学科建设引领以及疑难危重疾病诊疗能力提出了更高要求，而这一切高度依赖高水平、创新型人才的支撑与驱动。当前，医疗行业面临着人才争夺日益激烈、区域资源配置不均衡、人才流失压力增大等现实挑战[。（剩余4975字）
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医院高层次人才引进与留用机制优化策略研究
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