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国有企业作为重要的经济发展支柱，自诞生之日起历经数次组织制度结构变革，每一次变革无不体现了国民经济发展战略需求，也是实现国有企业稳步有序发展的基础与保障。在计划经济时代，国有企业组织制度结构存在着行政化管理、政企不分、指令性计划等特点，随着我国以经济建设为中心理念的实施，原有的国有企业组织制度结构已难以满足经济发展需求。（剩余4926字）
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我国国有企业组织制度结构的缺陷与创新路径分析
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