心理科学进展

2024年12期

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《心理科学进展》（AdvancesinPsychologicalScience），月刊，中国科学院心理研究所主办，科学出... 展开

类型

月刊

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学术

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成长型思维影响学习过程的行为和神经反应模式：基于自我调节学习理论的视角 摘要成长型思维指个体对自身属性可塑和提升的信念。近年来培育青少年成长型思维已成为教育热点议题。然而，智力的成长型思维及干预能否促进学业表现一直存在争议，未来研究亟需在研究视角、范式和指标上转变和突破。基于自我调节学习理论，本研...
夙敌之争影响决策者创新识别的双刃剑效应及其认知深度和广度机制 摘要面对激烈竞争，决策者能否准确识别出符合企业需求的创新方案，关系到企业的存亡和发展。决策者的创新识别已成为组织创造力和创新研究的重点议题。然而，创新识别的已有研究忽略了决策者之间竞争因素的重要影响，无法全面揭示决策者的认知...
得不偿失: 序贯决策中的短视风险漠视 摘要在日常生活和企业经营中，人们常常因忽视潜在的“高概率、大损失”风险而导致无法挽回的后果。为探究这一现象背后的科学问题，本研究构想首次提出了“短视风险漠视”这一新概念。具体而言，该概念指的是决策者在进行多轮相同或相似决策时，...
赋能或去能：人工智能对创造性人格的影响 摘要创造性人格常被视为人类稳定且独特的禀赋。但当人工智能（artificial intelligence，以下简称AI）技术侵入创造性工作领域， AI具备的“数字权威”导致人类对AI的自动化偏差，人类由创造力主导角色滑向依附角色...
人工智能背景下制造业知识型员工技术空心化:内涵、生成及影响机制 摘要智能化浪潮为我国由制造大国迈向制造强国以及制造业智能转型注入新的源动力，但与此同时制造业知识型员工也面临着劳动过程被人工智能重塑的挑战。本文在人工智能背景下创新性地提出技术空心化这一动态性概念来反映人工智能技术的发展和应用对制...
从冲突到融合：个性化交易改善个人−组织目标关系的理论构建 摘要随着员工与组织的关系从标准雇佣走向互利共生，如何改善个人−组织目标关系成为组织管理的重要议题。现阶段建立在组织目标基础上的一致性及标准化人力资源管理实践，难以满足员工日益个性化、动态化的个人目标; 越来越多员工主动与组织沟通...

工作连通行为与工作−生活冲突的元分析：基于工作−家庭资源模型的视角 摘要随着信息和通信技术的不断发展，非工作时间和场所通过信息和通信技术处理工作，即工作连通行为（Work Connectivity Behavior After-hours，简称WCBA），已经成为了一种普遍的现象。由于WCB...

档案视角的日常多情境个体差异测量 摘要随着心理测量理论与方法的发展，个体差异具有的情境依赖性正得到广泛关注。为了实现全面、准确的个体差异测量，促进个人和社会的优化发展，近年来研究者日益重视在多种真实的日常情境下测量个体状态并构建个体差异计算模型，来达到相比传...
生态瞬时评估在自杀研究中的应用 摘要生态瞬时评估作为一种数据采集方法，通过使用智能手机等设备，实时监测被试的自杀意念、情绪状态和行为，捕捉其在不同时间和环境下的变化，在自杀研究领域中发挥着重要作用。生态瞬时评估采用事件相关设计、时间相关设计或混合设计收集数...

视觉运动整合能力与阅读关系的发展 摘要视觉运动整合（Visual-motor Integration， VMI）是指个体视知觉与精细运动的整合与协调。大量研究证据表明， VMI能力与阅读密切相关，但相关程度受到年龄的调节。在不同书写系统中， VMI能力与阅读的相关...
婴儿对情绪信息的加工：认知发展特征及脑机制 摘要语音韵律和面孔表情所传达的情绪性信息是人类解读他人情绪并进行人际互动的基础。探究婴儿对这两种载体所传达情绪信息的感知、辨别及评估，有利于加深对婴儿认知发展特征和脑机制的理解。本文系统回顾了婴儿情绪研究，发现颞叶和额叶皮层在婴...
环境物质主义的发生机制及条件 摘要环境物质主义是指持有物质主义价值观的个体参与亲环境行为的现象。与以往关于物质主义价值观和亲环境行为矛盾对立的观点不同，该现象强调对物质财产的追求能够与关心自然环境协调并存。环境物质主义现象发生的心理机制可从交叉融合理论、代价信...
通用人工智能时代的人与AI信任 摘要随着技术的发展，通用人工智能初见雏形，人机交互以及人机关系将进入新的时代。人与人工智能（AI）的信任关系也即将从单方向的人对AI信任逐渐转变为人与AI的互信。本研究在回顾社会心理学中的人际信任模型与工程心理学中的人机信任模型...