从冲突到融合：个性化交易改善个人−组织目标关系的理论构建

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摘  要  随着员工与组织的关系从标准雇佣走向互利共生， 如何改善个人−组织目标关系成为组织管理的重要议题。现阶段建立在组织目标基础上的一致性及标准化人力资源管理实践， 难以满足员工日益个性化、动态化的个人目标; 越来越多员工主动与组织沟通或协商， 获得满足个性化、差异化需求的人力资源安排， 即个性化交易。（剩余31779字）

试读结束

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