科技进步与对策

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2023年12期
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《科技进步与对策》创刊于1984年,由中国管理科学学会、湖北省科技厅主管,湖北省科技信息研究院主办,科学出版社出版,是关...     展开

类型

半月刊

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数字创新专栏

数字经济能够提升企业创新质量吗
摘 要:发展数字经济是把握新一轮科技革命和企业创新机遇的实践探索。在构建数字经济发展体系的背景下,选取2011—2021年中国A股上市公司数据,基于新熊彼特增长理论,实证检验数字经济对企业创新质量的影响效应。结果表明,数字经济能够显著提升企...
数字技术推动高质量发展的机理与策略研究
摘 要:遵循“理论基础—逻辑体系—现实问题—实践策略”的研究思路,综合探讨数字技术推动高质量发展的内在机理和路径选择。通过对数字赋能的高质量发展以及为发展赋能的数字技术展开论述,阐释数字技术对高质量发展的关键作用,从优化发展过程、颠覆发展方...
数字化同群效应如何影响企业创新投入
摘 要:数字经济时代,数字化转型能够赋能企业高质量发展。梳理数字化同群效应对企业创新投入的影响机制,以2007-2021年中国A股上市公司面板数据为样本进行实证检验,结果发现:数字化同群效应能够显著提升企业创新投入,并通过加剧行业竞争实现;...
数字化技术转型、数字化治理能力与制造业企业绿色转型升级
摘 要:依靠数字经济发展红利,突破资源环境双重约束,实现绿色转型升级成为制造业企业未来发展方向。从资源赋能和结构赋能双重视角出发,对数字经济赋能效应展开实证研究,结果表明:①我国制造业绿色转型升级水平总体呈上升趋势,但需进一步通过技术进步扩...

科技管理创新

复杂产品创新生态系统互补性管理研究:以商飞C919为例
摘 要:创新生态系统的本质是产品、技术和组织等互补性资产。既往研究聚焦核心技术开发能力,尚未探讨创新生态系统互补性管理。互补性管理是指对互补性资产的管理,以商飞C919为例研究发现:复杂产品创新生态系统互补性资产包括研究阶段的详细设计技术、...
行政干预与市场机制双重视角下碳交易减排效应研究
摘 要:碳交易市场是中国通过市场型环境规制实现碳减排的重要探索。通过收集283个城市的面板数据,运用多期DID模型测度碳试点的减排效应。研究结果表明:①该政策显著降低试点城市碳排放水平;②行政干预通过保障碳市场正常运行实现减排;③碳价格处于...

区域科学发展

ICT与城市创新产出
摘 要:基于2004—2019年中国内地284个地级市面板数据,构建空间杜宾模型考察信息通信技术(ICT)对城市创新产出的影响机制和溢出效应。结果发现:①以互联网和移动电话为代表的ICT均促进城市创新增长,并且产生显著空间溢出效应。相比于移...
国家高新区创新脆弱性评价及障碍诊断
摘 要:为厘清引致国家高新区创新脆弱性的障碍,基于PSR框架设计出“压力-状态-响应”创新脆弱性评价指标体系,实证分析我国147个国家高新区的创新脆弱性及空间分布特征,从系统协调性和障碍改善度两个方面揭示创新脆弱性表现维度与影响因素。结果表...

产业技术进步

城市创新型产业集群类型识别、组织特征及生成机制研究
摘 要:创新型产业集群代表地方创新发展方向与水平,识别创新型产业集群类型和组织特征有助于优化其功能组织与空间布局。以武汉为例,通过挖掘高新技术企业经营范围文本信息,构建一种快速识别创新型产业集群类型的方法,并结合多源数据和实地调研,归纳创新...
数字基础设施对产业升级的影响机制研究
摘 要:数字基础设施作为新一轮基建投资的重点,对中国产业转型升级具有至关重要的作用。利用熵值法测算2013—2020年中国内地30个省份的数字基础设施建设水平,基于数字基础设施的“恩格尔效应”和“鲍莫尔效应”,分析其对产业升级的作用机制,并...

企业创新管理

“小巨人”企业培育有助于提升制造业中小企业创新活力吗
摘 要:“小巨人”企业培育是国家为提升产业链供应链稳定安全提出的新政策,与原有科技创新政策相比,更注重提升产业链关键节点企业的创新活力,从而实现技术补链效果。为评估该政策的有效性,基于2014—2020年制造业中小企业面板数据,使用DEA-...
多维邻近性对关键研发者与企业二元创新的调节作用
摘 要:合作创新资源配置是决定企业合作创新能否达到探索式创新或利用式创新预期目标的关键。作为企业最重要的人力和智力资本,关键研发者(明星发明家)是影响企业合作创新资源配置的重要因素。然而,鲜有研究基于调节效应视角分析多维接近性对关键研发者与...
“民参军”创新活动对民营企业绩效的影响
摘 要:基于开放式创新理论,将民营企业的民参军创新活动分为3种模式、即技术集成式、技术整合式和技术耦合式,通过分析不同模式民参军创新活动对民营企业绩效的影响,探究认知评价在上述路径中的作用机制,并对民营企业家问卷调查结果进行实证分析,结果表...

科技人才培育

过程视角下数字化人力资源管理对员工创新行为的促进机制研究
摘 要:基于社会认知理论,从人力资源管理过程视角出发,解析数字化人力资源管理如何通过增强员工感知的人力资源管理强度促进员工创新行为,同时,引入组织创新激励政策作为权变因素,考察其在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间的调节作用以及被...
顾客参与对员工越轨创新的影响机制
摘 要:如何充分利用顾客参与激发员工创新性表现尚未得到很好的解答。基于压力认知评价理论,构建顾客参与影响员工越轨创新的中介调节模型,采用476份员工问卷研究发现,员工亲社会动机、组织支持感能够增强顾客参与对创新过程投入的积极作用,当亲社会动...
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