现代学徒制中企业参与困境的破解策略

——来自近代工厂学徒制的启示

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摘 要 企业积极性不高是现代学徒制面临的主要瓶颈之一。为此，我国出台了以责任驱动和利益激励为主要特征的系列政策，但效果有限。研究表明，将现代学徒制理解为单纯的职业教育制度，是企业参与校企合作积极性不高的根本原因。在近代中国，工厂学徒制获得了很大发展，这主要是因为近代工厂学徒制既是教育制度，也是劳动制度。（剩余9267字）

试读结束

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